{"id":1566,"date":"2026-04-08T04:38:14","date_gmt":"2026-04-08T04:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldivinopolis.com.br\/?p=1566"},"modified":"2026-04-08T04:38:15","modified_gmt":"2026-04-08T04:38:15","slug":"psicologia-marquesiana-entra-no-debate-corporativo-sobre-engajamento-saude-mental-e-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldivinopolis.com.br\/?p=1566","title":{"rendered":"Psicologia Marquesiana entra no debate corporativo sobre engajamento, sa\u00fade mental e produtividade"},"content":{"rendered":"\n

Metodologia desenvolvida por Jos\u00e9 Roberto Marques prop\u00f5e integrar comportamento, emo\u00e7\u00e3o e desempenho em um momento em que empresas s\u00e3o pressionadas por baixa conex\u00e3o no trabalho, custos crescentes de adoecimento e novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n


A crise de engajamento no trabalho deixou de ser um problema perif\u00e9rico de recursos humanos para se tornar uma quest\u00e3o econ\u00f4mica. Dados recentes da Gallup mostram que menos de um quarto dos trabalhadores no mundo est\u00e1 engajado, enquanto, no Brasil, a pesquisa Engaja S\/A, da Flash em parceria com a FGV EAESP, apontou em 2025 que apenas 39% dos profissionais se diziam engajados, no pior n\u00edvel da s\u00e9rie do estudo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesse ambiente que abordagens voltadas ao comportamento humano passam a disputar espa\u00e7o com modelos tradicionais de gest\u00e3o. Entre elas est\u00e1 a Psicologia Marquesiana, metodologia desenvolvida por Jos\u00e9 Roberto Marques ao longo de quatro d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o em desenvolvimento humano. A proposta parte de uma leitura integrada da experi\u00eancia humana, aproximando cogni\u00e7\u00e3o, emo\u00e7\u00e3o e comportamento como dimens\u00f5es insepar\u00e1veis para o desempenho individual e coletivo.<\/p>\n\n\n\n

“A Psicologia Marquesiana nasceu da observa\u00e7\u00e3o de que as metodologias existentes tratavam o ser humano de forma fragmentada, mente, emo\u00e7\u00e3o e comportamento em caixas separadas. O que propomos \u00e9 uma integra\u00e7\u00e3o cient\u00edfica dessas dimens\u00f5es, aplic\u00e1vel tanto ao desenvolvimento individual quanto \u00e0 gest\u00e3o organizacional\u201d, afirma Jos\u00e9 Roberto Marques.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a tese central da metodologia \u00e9 que o baixo desempenho nas organiza\u00e7\u00f5es nem sempre decorre apenas de falhas de processo, lideran\u00e7a ou capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Em muitos casos, seria tamb\u00e9m reflexo de padr\u00f5es emocionais desorganizados, cren\u00e7as limitantes e baixa maturidade psicol\u00f3gica, fatores que afetam tomada de decis\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia em ambientes de press\u00e3o crescente.<\/p>\n\n\n\n

O diagn\u00f3stico conversa com um problema j\u00e1 mensur\u00e1vel. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade estima que depress\u00e3o e ansiedade levem \u00e0 perda de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano e custam cerca de US$1 trilh\u00e3o anuais \u00e0 economia global em produtividade. Em paralelo, uma meta-an\u00e1lise do Wellbeing Research Centre, da Universidade de Oxford, com 339 estudos independentes, identificou correla\u00e7\u00e3o positiva robusta entre bem-estar no trabalho e produtividade, lealdade do cliente e rentabilidade, al\u00e9m de correla\u00e7\u00e3o negativa com turnover.<\/p>\n\n\n\n

Essa combina\u00e7\u00e3o de press\u00e3o econ\u00f4mica e desgaste emocional ajuda a explicar por que o tema ganhou densidade estrat\u00e9gica. Para al\u00e9m do discurso de clima organizacional, a sa\u00fade mental come\u00e7a a ser tratada como vari\u00e1vel de desempenho. O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego tem refor\u00e7ado essa leitura ao associar bem-estar no ambiente laboral a retorno concreto em produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Dentro desse contexto, a Psicologia Marquesiana organiza sua aplica\u00e7\u00e3o em torno de instrumentos como o Self Coaching, apresentado como m\u00e9todo de autoconhecimento e reprograma\u00e7\u00e3o de cren\u00e7as, e o Valuation Humano, conceito que busca ampliar a leitura de valor nas empresas para al\u00e9m dos indicadores financeiros cl\u00e1ssicos. A ideia \u00e9 que capital emocional, capacidade de autorregula\u00e7\u00e3o e sentido de pertencimento tamb\u00e9m interferem no resultado econ\u00f4mico do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

“Quando uma empresa entende que o turnover, o absente\u00edsmo e a baixa produtividade s\u00e3o sintomas de imaturidade emocional coletiva, e n\u00e3o apenas de falta de processo, ela muda completamente a forma de investir em pessoas\u201d, diz Jos\u00e9 Roberto Marques.<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o tamb\u00e9m ganha tra\u00e7\u00e3o por causa da agenda regulat\u00f3ria. A partir de 26 de maio de 2026, a NR-1 passar\u00e1 a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, conforme a Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024. Na pr\u00e1tica, empresas ter\u00e3o de incorporar esse tipo de risco ao invent\u00e1rio ocupacional, ao lado dos fatores f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes. No fim de mar\u00e7o, a Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente manteve essa data de entrada em vigor.<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto altera o enquadramento do tema. Se antes o investimento em desenvolvimento emocional podia ser tratado como diferencial cultural, agora ele tende a ser observado tamb\u00e9m sob a \u00f3tica de governan\u00e7a, preven\u00e7\u00e3o de passivos e conformidade trabalhista. Para companhias expostas a alta rotatividade, metas agressivas e press\u00e3o por produtividade, a discuss\u00e3o sobre comportamento humano deixa de ser abstrata e passa a ter implica\u00e7\u00f5es concretas sobre custo, reputa\u00e7\u00e3o e sustentabilidade operacional.<\/p>\n\n\n\n

No plano conceitual, a metodologia tamb\u00e9m se conecta a agendas mais amplas de desenvolvimento sustent\u00e1vel. A ONU define o ODS 3 como o compromisso de assegurar vidas saud\u00e1veis e promover o bem-estar para todos, e o ODS 8 como a promo\u00e7\u00e3o de crescimento econ\u00f4mico sustentado, emprego produtivo e trabalho decente. Em um mercado que come\u00e7a a aproximar sa\u00fade mental de performance, a converg\u00eancia entre essas duas agendas tende a ficar mais evidente dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

“Desenvolvimento humano n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 o investimento com maior retorno que uma organiza\u00e7\u00e3o pode fazer. Os n\u00fameros provam isso. E os ODS da ONU validam que estamos no caminho certo: sa\u00fade, trabalho decente e redu\u00e7\u00e3o de desigualdades passam, necessariamente, por pessoas emocionalmente preparadas\u201d, afirma Jos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Roberto Marques \u00e9 fundador e presidente do IBC, j\u00e1 treinou mais de 6 milh\u00f5es de pessoas, formou mais de 140 mil coaches e tem alcan\u00e7ado alunos em mais de 40 pa\u00edses. Mais do que a escala em si, o dado ajuda a explicar por que a Psicologia Marquesiana \u00e9 apresentada pelo instituto como um modelo aplicado em larga escala, e n\u00e3o apenas como formula\u00e7\u00e3o conceitual.<\/p>\n\n\n\n

No centro dessa discuss\u00e3o est\u00e1 uma mudan\u00e7a de eixo. Em vez de tratar comportamento como vari\u00e1vel secund\u00e1ria, a metodologia defende que o desempenho corporativo depende da integra\u00e7\u00e3o entre t\u00e9cnica, emo\u00e7\u00e3o e sentido. Num ambiente empresarial marcado por desengajamento, adoecimento e maior cobran\u00e7a regulat\u00f3ria, essa leitura encontra um terreno mais receptivo. A pergunta, para as empresas, j\u00e1 n\u00e3o parece ser se sa\u00fade emocional afeta o resultado. A quest\u00e3o passa a ser como transformar esse entendimento em modelo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Site<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.psicologiamarquesiana.com.br\/<\/a>
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